Categoría: Liderazgo Ágil

Contenido orientado a liderazgo Lean Agile.

Mindset agile y pensamiento lean, modelos mentales necesarios para impulsar el liderazgo

El balance entre hacer ágil y ser ágil por medio de un mindset ágil y pensamiento Lean es una capacidad necesaria en los lideres para adaptarse al nuevo ecosistema del mundo de la gestión.

Los 3 factores claves del liderazgo para los niveles organizacionales

Los lideres deben prestar atención al nivel organizacional en que se encuentran, para que identifique los temas que debe habilitar con sus colaboradores para tener un sistema de gestión optima.

El Formato A3 como artefacto para guiar sesiones de mejora continua

El formato A3 es una herramienta poderosa para facilitar sesiones de mejora continua ya que nos sirve como guía de las conversaciones siendo extremamente efectiva

Los 6 antipatrones en la adopción de agilidad que los lideres deberían conocer

Los antipatrones son variables que afectan la cultura ágil que se esta viviendo, es necesario buscar mecanizamos para remover las creencias limitantes.

Necesidades organizacionales que los lideres necesitan movilizar en sus colaboradores

A continuación, presento las 6 principales categorías de temas que considero los lideres necesitan movilizar en sus organizaciones para habilitar la agilidad empresarial brindando unas preguntas guías que ayuden a reflexionar, el propósito no es habilitar todo lo que comento, si no identificar que de esto me puede ayudar a ser un mejor líder.

Retos liderazgo agil

Retos del liderazgo: Los 3 grandes desafíos en organizaciones agiles

Como líder es necesario comprender los desafíos que se están presentando en los nuevos entornos y como se tiene las capacidades de adaptarse a los nuevos contextos para brindar a los colaboradores las mejores formas de trabajo para la generación de valor.

Las 5 competencias personales necesarias para ser un excelente líder

Los excelentes resultados se logran a partir de competencias personales de los lideres que son la columna vertebral de las interacciones entre las personas.