Bienvenido a mi blog , mi nombre es Giovanny y encontraras contenido sobre mi experiencia en Transformación Digital en las organizaciones. Comparto contenido sobre Transformación Digital, Educación y Liderazgo.
¡Hola! Soy GIOVANNY. Gracias por visitarme.
Me apasiona compartir experiencias sobre transformación digital.
A través de mi contenido, deseo inspirar y guiar a aquellos que buscan apoyo en su propio camino.
Lee, Experimenta y Aprende.
Los antipatrones son variables que afectan la cultura ágil que se esta viviendo, es necesario buscar mecanizamos para remover las creencias limitantes.
A continuación, presento las 6 principales categorías de temas que considero los lideres necesitan movilizar en sus organizaciones para habilitar la agilidad empresarial brindando unas preguntas guías que ayuden a reflexionar, el propósito no es habilitar todo lo que comento, si no identificar que de esto me puede ayudar a ser un mejor líder.
Como líder es necesario comprender los desafíos que se están presentando en los nuevos entornos y como se tiene las capacidades de adaptarse a los nuevos contextos para brindar a los colaboradores las mejores formas de trabajo para la generación de valor.
Interiorizar lo tipos de problemas permite comprender los diferentes niveles de mejora continua que deberían suceder en las organizaciones.
Los excelentes resultados se logran a partir de competencias personales de los lideres que son la columna vertebral de las interacciones entre las personas.
Guía para entender como organizar a las personas entorno al valor, centrado en las necesidades del cliente y la organización.
Para crear una buena estrategia de implementación debemos identificar los problemas reales y como agilidad podría ayudar a mejorar.
Para la conformación de equipos agiles es necesario diseñar estructuras organizacionales que habiliten la fluidez de la comunicación y la generación de valor, por medio de estructuras físicas o virtuales que permite la interacciones entre las personas de forma efectiva.
Según el contexto que presente la organización, se debe seleccionar el enfoque que mejor se adapte a la realidad del acompañamiento.
Presento 5 grandes conclusiones del análisis del estudio de agilidad en latinoamerica.
